أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة نقل الخدمات (التنقل الوظيفي) عبر منصة قوى كبديل رقمي منظم لنظام نقل الكفالة التقليدي، وذلك لتحسين بيئة العمل ومرونة الحركة الوظيفية للعمالة الوافدة ورفع تصنيف المملكة في مؤشرات كفاءة سوق العمل الدولية.
أولاً: شروط وضوابط نقل الخدمات في منصة قوى
تشترط اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية توفر المعايير الآتية لإتمام النقل بنجاح:
- أهلية المنشأة الجديدة: أن يكون السجل التجاري ورخص العمل للمنشأة سارية، وأن تكون ملتزمة بنسب التوطين (نطاق أخضر فما فوق) وبرنامج حماية الأجور بنسبة تفوق 80%.
- أهلية الموظف المنقول: أن يكون العامل مقيماً نظامياً داخل المملكة، وألا يكون مسجلاً عليه بلاغ انقطاع عن العمل (هروب)، وألا توجد عليه مخالفات مرورية مانعة.
- فترة الإشعار النظامية: في حال نقل الخدمات أثناء سريان العقد الحالي، يُلزم النظام باحترام فترة الإشعار المحددة في العقد الموثق (عادة 60 إلى 90 يوماً) أو الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي المباشرة.
ثانياً: حالات نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل الحالي
- عدم وجود عقد عمل موثق للعامل في منصة قوى.
- عدم سداد أجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة للعامل وعدم تجديدها من قِبل المنشأة خلال 30 يوماً من انتهائها.
- تغيب صاحب العمل الحالي بسفر أو سجن أو وفاة مع عدم وجود من ينوب عنه.
ثالثاً: خطوات تقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة قوى
إنشاء الطلب من قِبل المنشأة المستقطِبة (الجديدة)
تسجل المنشأة الدخول إلى منصة قوى وتنتقل إلى خدمة “نقل الموظفين”، وتدخل رقم إقامة العامل وتاريخ ميلاده.
إنشاء وتضمين عرض العمل الجديد
تحدد المنشأة تفاصيل العرض الوظيفي الجديد (المسمى، الراتب، البدلات، ومدة العقد) وتعتمد إرسال الطلب للعامل.
موافقة الموظف على العرض الوظيفي
يدخل الموظف إلى حسابه في “قوى أفراد” ويستعرض العرض الوظيفي ويضغط على “قبول” خلال مهلة لا تتجاوز 10 أيام.
سداد رسوم نقل الخدمات واعتماد الجوازات
بعد اكتمال الموافقات النظامية، تسدد المنشأة الجديدة الرسوم الحكومية لنقل الخدمات عبر سداد، ويتم تحديث بيانات صاحب العمل آلياً في أنظمة الجوازات وأبشر.
